Datenmigrations-Manager -7731 (all genders)

Du stellst dich Herausforderungen wie

• der Planung, Koordination und Umsetzung von Migrationsstrategien zur termingerechten, budgetkonformen und qualitativ gesicherten Datenmigration

• der Etablierung standardisierter Prozesse für alle Migrationsphasen – von Discovery und Assessment (D&A) über technische Migration bis Hypercare – inkl. Management über DevOps-Workflows

• der Organisation und Nachverfolgung der Migrationsfortschritte mittels Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, Confluence)

• enge Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern für einen reibungslosen Ablauf

• der Zusammenarbeit mit Test- und Release-Managern sowie IT-Architekten zur Sicherstellung von Qualitätsstandards und Abstimmung von Abhängigkeiten

• der Verantwortung für das technische Cutover Management und die Überwachung kritischer Aktivitäten während der Übergangsphase

• aktives Risikomanagement mit Identifikation, Aktualisierung und Entwicklung von Gegenmaßnahmen inkl. Rollback-Plänen

Du begeisterst uns durch

• ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

• mehrjährige Erfahrung in der Datenmigration und im Rollout komplexer IT-Projekte

• technisches Verständnis für den Aufbau und die Transformation komplexer Datenstrukturen mit gängigen ETL-Tools

• sicheren Umgang mit Projektmanagement-Tools wie Jira und Confluence

• Erfahrung im Lieferantenmanagement und in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

• Grundverständnis von IT- und Fachprozessen in der Fertigungsindustrie

• ausgeprägte analytische und strukturierende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation

• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine gewinnende Persönlichkeit

• eine selbstständige, engagierte und verlässliche Arbeitsweise

Better Living nicht nur im Engineering - dich erwarten

• vielfältige Karrierewege und individuelle Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen

• Mentoringprogramme, Feedbackgespräche und Weiterbildungen

• modern ausgestattete Büros

• flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten in Abhängigkeit der Projektsituation

• attraktive Zusatzleistungen wie Kita- und Kiga-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung

• Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness, JobRad, PC-Leasing, Einkaufsrabatte und Team-Events